Đòi suất đá chính kèm lương kịch trần, Yu Jinyong ép Taishan như vậy là vì lo âu hay vì ảo tưởng
Cuộc đàm phán gia hạn hợp đồng của Yu Jinyong đã đổ vỡ, đổ vỡ đúng kiểu "thế hệ sau 2000 chấn chỉnh nơi công sở". Theo tin đồn, phía thủ môn 22 tuổi này đưa ra hai điều kiện: hợp đồng lương kịch trần, cộng thêm cam kết giấy trắng mực đen về vị trí bắt chính. Kết quả là phía Jinan Wenlü thậm chí chẳng buồn mặc cả, thẳng tay dừng đàm phán.
Nói thật, chuyện này không thể trách Jinan Wenlü, những điều kiện đó đặt vào phim về chốn công sở cũng còn thấy quá đáng. Một người trẻ vừa thay Wang Dalei bắt chính khoảng mười trận, quay ngoắt đã đòi ông chủ sa thải giám đốc đương nhiệm, tăng gấp đôi lương, trong hợp đồng lao động còn phải ghi rõ "không bao giờ bị gạt ra ngoài lề" — bộ phận nhân sự không bật cười ngay tại chỗ đã là có tố chất nghề nghiệp vững vàng lắm rồi.
Yu Jinyong có hoảng không? Có hoảng. Vị trí thủ môn quá đặc biệt, chỉ một người bắt chính, những người còn lại đều phải mòn mỏi trên băng ghế dự bị. Trường hợp Han Rongze ngồi dự bị mòn ghế vẫn sờ sờ trong phòng thay đồ, ai nhìn vào mà không lạnh gáy? 22 tuổi đang là lúc đi lên, nhỡ Wang Dalei lành chấn thương mà mình lại bị đẩy về ghế dự bị, hợp đồng hết hạn sẽ thành cầu thủ tự do, biết tìm đâu một bến đỗ tốt như vậy? Đòi "đảm bảo đá chính", về bản chất là buộc cho mình một sợi dây an toàn.
Nhưng vấn đề là, chuyện mua bán không đàm phán như thế. Logic trên sân bóng thô bạo nhưng công bằng: bạn phải đẩy được Wang Dalei xuống trước, mới có tư cách bàn xem ai nên đứng trước khung thành. Trận sân nhà gặp Shanghai Port với 9 pha cứu thua cùng một pha cản phạt đền quả thật đã giúp anh được tung hô, nhưng vị trí thủ môn của một đội bóng không thể định giá bằng một trận thăng hoa. Wang Dalei đã 37 tuổi là thật, nhưng người ta vẫn còn xăng trong bình, còn tiếng nói trong phòng thay đồ thì Yu Jinyong tạm thời chưa với tới. Bạn bắt HLV trưởng ký một hợp đồng "bất kể phong độ tốt hay xấu đều phải cho Yu Jinyong ra sân", vậy người ngồi trên băng chỉ đạo là con người hay con rối?
Trớ trêu hơn, ê-kíp của Yu Jinyong cho rằng "bên ngoài có người trả lương kịch trần". Shenhua, Shenzhen, Liaoning Tieren đều từng có tin đồn. Nhưng xem kỹ thì mục tiêu hàng đầu của Shenzhen và Guangzhou Leopards thực ra là Li Hao, Yu Jinyong chỉ là phương án dự phòng kiểu "không có được Li Hao thì tính sau". Đó chính là sự tàn nhẫn của thị trường tự do: bạn tưởng mình là món hàng hot trên kệ, nhưng thực ra người ta đang vét hàng ở khu thanh lý.
Mẫu lương mà Taishan dành cho cầu thủ trẻ đã bày sẵn đó: lứa 2005 khoảng 1,8 triệu tệ trước thuế. Yu Jinyong vừa nổi lên đã đòi lương kịch trần, vậy những người cùng trang lứa như Peng Xiao, Shi Songchen, Chen Zeshi đã gia hạn đến năm 2030 sẽ nghĩ sao? Những đứa trẻ đang xếp hàng chờ cơ hội trong hệ thống đào tạo trẻ sẽ nghĩ sao? Một khi mở tiền lệ này, chuyện trong phòng thay đồ còn khó dàn xếp hơn cả trên sân.
Nói cho cùng, đây là một cuộc va chạm kinh điển giữa "định giá bằng lo âu" và "định giá bằng lý trí". Phía Yu Jinyong gói nỗi sợ về tương lai thành mức giá đưa ra, còn phía Taishan dùng trần lương và trật tự của đội làm lý do trả giá. Ban lãnh đạo Jinan Wenlü nghiệp dư thì nghiệp dư thật, nhưng trong chuyện này, việc dừng đàm phán là hoàn toàn hợp lý.
Số phận của thủ môn được quyết định bằng những pha cứu thua, chứ không phải bằng bàn đàm phán. Nếu Yu Jinyong thật sự có bản lĩnh trụ được đến khi Wang Dalei giải nghệ, lương kịch trần lẫn suất bắt chính đều sẽ không thiếu. Nhưng bây giờ, anh phải học trước một điều: trước khi đòi người khác cung phụng mình như ông lớn, hãy chắc chắn rằng mình sẽ không trở thành một Fang Hao tiếp theo.
